Notre Bilan Diversités

La politique Diversités de L’Oréal entre dans une phase de maturité. En 2010, le groupe a mesuré les progrès accomplis en France et mis en place des éléments de mesure dans toutes les filiales.

Logo Diversities & Equity L’Oréal
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La politique Diversités de L’Oréal est montée en puissance depuis sa formalisation en 2005. Très vite, le groupe a réalisé que sans mesurer les avancées il n’y aurait pas de progrès accomplis, et qu’en conséquence, il fallait fixer des objectifs et mettre en place des outils de mesure efficaces et tangibles. Le processus de labellisation en France, en 2008-2009, a constitué une première évaluation que le groupe a souhaité prolonger en établissant un rapport d’étape qui retrace les avancées et les marges de progrès. Mené en collaboration avec les équipes RH et les principaux partenaires sur le terrain, ce « Label Diversités » présente l’efficacité de la démarche en matière de ressources humaines vis-à-vis des marques de L’Oréal, de ses fournisseurs et de ses clients.

Suite à la création de ce label, L’Oréal a réuni une dizaine d’entreprises partenaires pour déterminer en commun une trentaine d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs significatifs et pertinents. La détermination de ces critères a permis à L’Oréal de publier en 2010 un Bilan des Diversités France (PDF - 2,3 Mo) avec la volonté de rendre compte, au travers des indicateurs mis en place, des résultats de 5 années de travail sur la diversité en matière de recrutement, formation, gestion de carrière, management, communication et autres actions du groupe.

Sur la période 2005-2010, il rend compte des résultats obtenus concernant l’emploi des jeunes, des personnes handicapées et des seniors, mais aussi des actions en faveur de l’égalité professionnelle et du développement d’une culture managériale inclusive, respectueuse de tous.

Vers une mesure mondiale des progrès accomplis en matière de politique Diversités

La création du Bilan des Diversités pour la France a permis de mettre en place une méthode de mesure systémique des progrès accomplis par un système d’informations automatique. Aujourd’hui cette démarche a vocation à être généralisée dans l’ensemble des filiales. Déjà 29 pays, sur tous les continents, intègrent dans les priorités de leur politique Diversités des actions sur le genre, 10 travaillent sur le handicap et enfin, 18 ciblent l’origine sociale et ethnique. Pour rendre compte des avancées, le groupe a défini et mis en place des éléments de mesure communs à toutes les filiales qui permettront de partager prochainement leurs premiers enseignements.

Vers une mesure mondiale des progrès accomplis en matière de politique Diversités


La création du Bilan des Diversités pour la France a permis de mettre en place une méthode de mesure systémique des progrès accomplis par un système d’informations automatique. Aujourd’hui cette démarche a vocation à être généralisée dans l’ensemble des filiales. Déjà 29 pays, sur tous les continents, intègrent dans les priorités de leur politique Diversités des actions sur le genre, 10 travaillent sur le handicap et enfin, 18 ciblent l’origine sociale et ethnique. Pour rendre compte des avancées, le groupe a défini et mis en place des éléments de mesure communs à toutes les filiales qui permettront de partager prochainement leurs premiers enseignements.