La Diversité : une priorité
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Politique Achats
Pour L’Oréal, l’achat n’est pas juste une réduction des coûts et des prix. Il existe une éthique fondamentale qui doit s’appliquer aussi bien aux usines, aux centrales de distribution et aux sous-traitants.
Pour cela, des audits sociaux ont été mis en place au travers d’agences externes qui auditent tous les fournisseurs du groupe sur les points suivants :
• Travail des enfants
• Travail forcé
• Santé et sécurité
• Liberté d’association
• Non-discrimination
• Pratiques disciplinaires
• Harcèlement sexuel et moral
• Rémunération
• Temps de travail
• Relation avec les sous traitants et fournisseurs
Pour vérifier ces différentes dimensions, il existe un questionnaire composé de 10 chapitres dont un dédié à part entière à la non-discrimination. Il s’agit donc de concrétiser les disfonctionnements grâce à ce questionnaire.
Avant de réaliser l’audit, les fournisseurs doivent s’engager à respecter ces normes éthiques. Ils sont donc informés qu’ils doivent respecter ces points et qu’ils seront audités par la suite pour vérifier leur adéquation.
Afin que l’information résultante de ces audits puisse être connue par toutes les filiales du groupe il existe une base de données mondiale qui permet de partager cette information. Depuis 2002, 350 audits ont été réalisés.
Pour L’Oréal, l’achat n’est pas juste une réduction des coûts et des prix. Il existe une éthique fondamentale qui doit s’appliquer aussi bien aux usines, aux centrales de distribution et aux sous-traitants.
Pour cela, des audits sociaux ont été mis en place au travers d’agences externes qui auditent tous les fournisseurs du groupe sur les points suivants :
• Travail des enfants
• Travail forcé
• Santé et sécurité
• Liberté d’association
• Non-discrimination
• Pratiques disciplinaires
• Harcèlement sexuel et moral
• Rémunération
• Temps de travail
• Relation avec les sous traitants et fournisseurs
Pour vérifier ces différentes dimensions, il existe un questionnaire composé de 10 chapitres dont un dédié à part entière à la non-discrimination. Il s’agit donc de concrétiser les disfonctionnements grâce à ce questionnaire.
Avant de réaliser l’audit, les fournisseurs doivent s’engager à respecter ces normes éthiques. Ils sont donc informés qu’ils doivent respecter ces points et qu’ils seront audités par la suite pour vérifier leur adéquation.
Afin que l’information résultante de ces audits puisse être connue par toutes les filiales du groupe il existe une base de données mondiale qui permet de partager cette information. Depuis 2002, 350 audits ont été réalisés.